企业微信SCRM软件系统能够帮助企业与员工之间建立更加紧密的联系，提高沟通效率，同时也能够对员工的行为进行监控和分析。以下是借助企业微信SCRM软件系统实现员工行为监管的几个关键方面：

1. 实时沟通与反馈机制：企业微信SCRM软件系统提供了实时的沟通和反馈渠道，员工可以随时随地通过企业微信平台与领导或同事进行沟通交流，并及时收到反馈。这种即时性的沟通机制有助于管理层了解员工的工作进展情况，及时发现和解决问题，从而有效监管员工行为。

2. 任务分配与跟踪：企业微信SCRM软件系统可以帮助管理者将任务分配给特定的员工，并设置截止日期和优先级，通过系统提醒和跟踪功能，确保任务按时完成。管理者可以随时查看任务的进展情况，及时对员工的工作表现进行评估和调整，从而实现对员工行为的有效监管。

3. 数据分析与报告生成：企业微信SCRM软件系统可以收集和分析员工在工作中产生的数据，包括沟通记录、任务完成情况、工作时长等，通过数据分析和报告生成功能，管理者可以了解员工的工作习惯和行为特点，发现潜在问题并及时采取措施加以解决，从而提高员工的工作效率和绩效水平。

4. 员工培训与考核：企业微信SCRM软件系统还可以作为员工培训和考核的工具，管理者可以通过系统发布培训资料和考核任务，并监控员工的学习进度和考核成绩。通过定期的培训和考核，帮助员工不断提升自身能力和素质，从而更好地适应企业发展的需求，实现员工行为的有效监管。

综上所述，借助企业微信SCRM软件系统，企业可以实现对员工行为的有效监管，提高工作效率和绩效水平，促进企业持续健康发展。然而，需要注意的是，在实施过程中，企业需要重视员工隐私保护和合规性管理，确保员工的合法权益不受侵犯，才能更好地发挥SCRM软件系统的作用。