在现代企业管理中，随着科技的发展和信息化的进步，企业微信作为一种高效的沟通工具，已经成为企业日常办公不可或缺的一部分。员工在使用企业微信时可能存在私删会话的情况，这不仅可能导致信息泄露，还会影响企业的形象和内部管理。因此，建立有效的SCRM员工管理系统机制显得尤为重要。

首先，SCRM员工管理系统可以有效杜绝员工私删会话的行为。在传统的沟通方式中，比如电话、邮件等，很难做到信息的完全存档和追溯，而企业微信作为一种数字化的沟通工具，具有存档、检索、追溯等功能，可以极大地降低员工私删会话的可能性。通过存档，不仅可以保留沟通过程中的重要信息，还可以对员工的沟通行为进行监督和管理，从而规范员工的行为。

其次，SCRM员工管理系统有助于维护企业的形象。作为企业的一种重要形象载体，员工的言行举止直接影响着企业的形象和声誉。如果员工在企业微信中频繁删除会话，不仅容易引发同事之间的猜疑和不信任，还会给外界留下不良印象，损害企业的形象。而通过存档，可以及时发现和纠正员工不当言行，保持企业形象的正面形象。

此外，SCRM员工管理系统还可以提高内部管理的效率和透明度。通过存档，领导可以随时了解员工之间的沟通情况，及时发现和解决问题，提高工作的协同效率；同时，存档也为员工之间的沟通提供了透明的记录，有利于减少误解和纠纷，维护良好的工作氛围。

然而，SCRM员工管理系统也面临一些挑战和困难。首先，涉及到隐私和数据安全的问题。企业在存档会话时，需要确保员工的个人隐私不受侵犯，同时要加强数据安全管理，防止信息泄露和滥用。其次，如何平衡存档的范围和内容也是一个需要思考的问题，过于严格的存档政策可能会影响员工的工作积极性和创造力。

综上所述，SCRM员工管理系统对于杜绝员工私删会话、维护企业形象和提高内部管理效率具有重要意义。