企业微信可以解决员工离职造成客户资源流失的问题，管理员离职后可以重新分配离职客户。

　　对于销售和客户服务行业来说，人员的入职和离职流动更为频繁。员工离职会导致客户流失吗？如何管理客户分配？如何做好离职工作交接防止用户流失呢?

　　这些都让公司经理头疼，容易发生纠纷，而企业微信有能力解决这些问题。

　　企业微信离职程序

　　企业微信作为一款移动办公软件，除了注重办公管理程序外，员工的离职程序也十分重要。

　　员工离开公司后，不会自动退出企业微信群。管理员需要在企业微信后台删除员工。删除后，员工的企业微信账号将自动取消。

　　企业微信支持管理员在线将离职员工跟进的客户分配给其他同事，即离职员工不能带走公司内的任何文件和客户资源。

　　员工离职会导致客户流失吗？企业微信离职员工客户如何分配？

　　管理员如何删除离职员工。

　　那管理员如何删除离职员工呢？在计算机端，管理员可以在管理后台找到通讯录，通过部门或标签找到员工，点击删除。

　　在移动终端管理员进入工作台部分，在管理企业中找到成员和部门管理，然后搜索离职员工，点击编辑员删除。

　　需要注意的是，员工删除后，企业微信聊天记录将被完全删除，员工企业微信也将被取消。

　　离职员工客户分配流程详解

　　上述员工离职后，管理员可以重新分配离职员工的客户，这对公司来说是一个非常有利的功能，可以有效防止客户流失。接下来就和壹伴君一起看看离职员工客户重新分配的详细步骤吧。

　　离职员工A有客户B。管理员删除辞职员工A后，员工A企业的微信注销无法登录。如果客户B向员工A发送消息，将提示对方关闭外部联系功能。

　　员工离职会导致客户流失吗？企业微信离职员工客户如何分配？

　　管理员将客户B分配给在职员工C。客户B将出现在员工C企业微信客户端的我的客户中。同时，客户B的微信列表将冒泡离职员工A的会话信息员工A离职，企业分配员工C继续为您服务。

　　客户B点进入会话后，会有两种选择:继续联系和放弃。如果他们继续联系，他们会默认与员工B成为朋友。如果他们放弃，他们将被视为终止与员工A的朋友关系。

　　当然如何客户B没有及时看到会话消息进行选择，员工A也可以主动联系客户B并申请添加为好友，成为好友后才可以进行交流沟通。

　　简单的理解是，在公司将离职员工的客户分配给新员工后，客户将收到系统发送的转移提醒，客户可以选择与新员工保持联系或放弃。

　　即使客户选择放弃，新员工也可以主动将客户添加到用户列表中。不管员工是否离职，客户资源永远属于公司，不会转移。